Nuestro cliente, compañía del sector lujo, basada en Madrid, está en búsqueda de un/a HR Business Partner para su división de retail.
- Actuar como interlocutor/a de referencia en materia de Recursos Humanos para colectivos distribuidos en distintas zonas (formadores/as, perfiles de venta, responsables comerciales, figuras de apoyo a punto de venta, etc.).
- Dar soporte en los procesos de atracción, incorporación y fidelización de perfiles vinculados al canal comercial.
- Coordinar e implementar acciones formativas y planes de desarrollo profesional adaptados a las necesidades del colectivo itinerante.
- Participar en la detección y evolución del talento interno a través de herramientas de evaluación del desempeño, seguimiento de objetivos y planes de carrera individualizados.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los aspectos relacionados con contratación, documentación laboral, modificaciones contractuales, ausencias, etc.
- Impulsar proyectos que refuercen el compromiso, el bienestar y la alineación cultural del colectivo asignado.
- Dar soporte en la resolución de incidencias laborales, reestructuraciones de equipo y dinámicas relacionales dentro del ámbito de actuación.
- Analizar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, satisfacción interna, etc.) y proponer medidas para mejorar la eficiencia y el clima organizativo.
- Colaborar con otras áreas de la función de Personas en iniciativas transversales como employer branding, cultura organizativa o comunicación interna.
- Realizar seguimiento continuo a los equipos en campo, identificando necesidades, facilitando soluciones ágiles y proponiendo planes de acción orientados al alto rendimiento.
- Apoyar en la coordinación con proveedores externos (ETTs u otros) para asegurar una operativa fluida en campañas y promociones puntuales.
- Contratación indefinida.
- Desarrollo y plan de carrera a futuro en un entorno dinámico y profesional.
- Muy buen ambiente de trabajo, cultura y valores muy bien definidos.
- Incorporación inmediata.
- Condiciones competitivas acorde a perfil.
- Horario entrada y salida flexible, con teletrabajo.
- Formación universitaria en Derecho, ADE o similar. Valorable máster en RRHH.
- Experiencia mínima de 4-5 años como HRBP o HR Generalist, idealmente en entornos retail de lujo o belleza.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral española.- Actitud proactiva, resolutiva y con orientación al cliente interno.
- Nivel alto de inglés (C1); valorable otros idiomas.
- Dominio de herramientas digitales de RRHH.
- Disponibilidad para viajar a tiendas dentro del territorio nacional (50%).
